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單位不得收取和扣押勞動者證件、檔案、押金

日期:2018/1/10 10:00:04 瀏覽次數:

針對一些用人單位強迫勞動者交保證金,解除合同時不退還等現象,最高法院在今年10月1日起施行的 “關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)”強調,用人單位不得非法扣押勞動者證件、檔案、押金,因此發生的爭議,法院應該受理。 勞動保障行政主管部門明確規定,禁止用人單位向勞動者收取保證勞動合同訂立和履行的定金、保證金、抵押金、抵押物,禁止扣押勞動者的身份證件、工資檔案、人事檔案、社會保險檔案。 

  但在實踐中,一些用人單位不依法辦事,違法收取保證金等,勞動者為了就業,不敢在勞動關系存續期間向勞動監察部門投訴,直到解除勞動關系時寄希望通過仲裁或者訴訟手段給予救濟?;褂械撓萌說ノ歡岳投嚀岢黿獬投賢?,以扣押丟棄人事檔案、社保檔案等手段予以制裁,導致勞動者再就業困難,利益受損。最高人民法院出臺司法解釋前,向社會公開征求意見,很多網民和讀者都反映,希望對這些問題從司法解釋上也加以規制。 

  最高人民法院研究后認為,這些要求是符合立法本意的。所以,司法解釋規定:勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后,請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議,或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議,經勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院應予受理。

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